육아휴직 가능 기간, 얼마나, 언제까지?

 

육아휴직 가능 기간 – 얼마나 쉴 수 있고, 언제까지 사용할 수 있을까?

육아휴직은 직장인 부모가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장을 쉬며 고용을 유지할 수 있는 법적 권리입니다.

하지만 "도대체 육아휴직은 얼마나 사용할 수 있는 걸까?", "자녀가 몇 살까지 가능할까?",

"부부가 나눠 쓰는 것도 되나?" 같은 궁금증이 많습니다. 이 글에서는 2025년 기준

육아휴직 가능 기간에 대해 한 번에 정리해 드립니다.

 

 

1. 육아휴직 총 가능 기간은 얼마나?

육아휴직은 자녀 1명당 부모 각각 1년(12개월)까지 사용 가능합니다.

즉, 부부가 각각 12개월씩, 총 2년간 육아휴직이 가능합니다.
예를 들어, 남편과 아내가 같은 자녀를 기준으로 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우:
아내: 2025년 1월 ~ 2025년 12월 (12개월)
남편: 2026년 1월 ~ 2026년 12월 (12개월)

이와 같이 부모가 번갈아 사용하면 연속으로 24개월 육아휴직 사용이 가능합니다.

 

 

 

 

 

 

2. 언제까지 사용할 수 있을까?

육아휴직은 자녀의 연령에 따라 사용할 수 있는 기한이 정해져 있습니다.
자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지만 사용 가능
자녀의 생년월일 기준이 아니라, 만 나이 또는 학년 기준으로 판단

예: 2017년 3월생 자녀의 경우, 2025년이면 초등학교 2학년 → 그해 연말까지 육아휴직 사용 가능
단, 자녀가 기준 연령을 초과하면 남은 육아휴직 기간이 있더라도 사용 불가하니 주의해야 합니다.

 

 

3. 연속 사용 or 분할 사용도 가능할까?

가능합니다. 육아휴직은 반드시 연속 12개월로 사용하지 않아도 됩니다.
분할 사용: 최대 2회까지 나눠서 사용할 수 있음 (예: 6개월 + 6개월 등)
순차 사용: 배우자와 번갈아 사용하는 것도 가능

단, 1회 사용 후 재사용 시에는 회사와 재합의가 필요하며, 회사의 인사 운영 여건에 따라 조정될 수 있습니다.

 

 

4. 쌍둥이, 다자녀의 경우는?

쌍둥이 이상 자녀를 동시에 육아하는 경우, 자녀 수에 따라 사용 기간이 늘어나지는 않습니다.
여전히 부모 각각 12개월씩, 단 두 자녀 각각 따로 육아휴직을 신청할 수 없음 (한 명 기준)
즉, 자녀 수에 관계없이 자녀 1명을 기준으로 최대 1년(부모 각각)입니다.

 

 

5. 육아기 근로시간 단축제도와 병행 가능할까?

육아휴직과 함께 사용할 수 있는 제도로 육아기 근로시간 단축제가 있습니다.
육아휴직을 다 쓰지 않고 근무시간을 줄여 자녀를 양육하는 방식
육아휴직 1년과 근로시간 단축 1년을 합산해 총 2년까지 사용 가능

예: 육아휴직 6개월 + 육아기 단축근로 18개월 사용 가능
단, 병행 여부는 회사와의 협의가 필요하며, 신청 전 사내 규정을 확인하는 것이 좋습니다.

 

 

6. 마무리 – 육아휴직, 계획적으로 나눠 쓰는 것이 핵심

육아휴직은 단순한 휴가가 아니라 법적으로 보장된 육아권리입니다. 부부가 번갈아 사용하거나,

시기를 분할해 유연하게 활용하는 것이 핵심입니다.

2025년 기준으로 자녀 1명당 부모 각각 1년까지 사용할 수 있으며,

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년까지 사용할 수 있다는 점을 반드시 기억하세요.

 

육아휴직 가능 기간,

 

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